怎样识别虚假招聘广告？7月3日，人力资源和社会保障部在其官方微信公众号发布警示信息。
根据《网络招聘服务管理办法》《人力资源服务机构管理办法》等法规要求，从事职业中介业务、发布人力资源供需信息时，必须确保信息真实、合法、有效，同时要建立完善的信息审核机制和投诉处理流程。
人社部特别提醒求职者，要仔细辨别各类网络平台的招聘信息，谨防"话术诱导"陷阱。建议通过官方渠道核实招聘信息真伪，切勿轻信他人，避免落入骗局。如遭遇就业权益侵害，应及时向当地人社部门投诉举报。
南方网、粤学习记者 黎洁婵报道。
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Copyright © 2025 Powered by 如何识别虚假招聘广告？权威部门支招求职过程中，如何辨别真假招聘信息成为困扰许多人的难题针对这一问题，人力资源和社会保障部门给出了专业指导识别虚假招聘信息可从以下方面入手：1. 核实企业资质正规企业招聘信息通常会注明营业执照编号，求职者可登录国家企业信用信息公示系统查询企业注册信息是否真实有效2. 警惕异常要求对要求缴纳报名费、培训费、押金等费用的招聘信息要保持警惕，正规企业招聘不会收取任何费用3. 注意薪资待遇明显高于行业水平的薪资待遇往往是虚假招聘的诱饵，求职者应多方了解行业薪资标准4. 查看招聘渠道优先选择官方招聘网站、企业官网等正规渠道发布的招聘信息，对社交媒体等非正规渠道发布的招聘信息要谨慎对待5. 实地考察条件允许时，建议求职者到企业实地考察，了解办公环境和工作氛围人社部门提醒，求职过程中如遇可疑情况，可拨打12333热线咨询或向当地劳动监察部门举报同时建议求职者保留相关证据，以便维权,数闻社